合理进行友情链接转换等轻松工作。其实这个方面的工作并不是很累，只是对照死板罢了，因为经过前几个阶段高强度的工作，我想是个人城市很郁闷，所以放置外链专员在这个阶段行使人脉去给我们的方针上网站拉来合适的友链，支出的价钱起码最好，当然友链的尺度也就不必多说了，巨匠必建都知道。我只想说越往后，外链专员的人脉以及经验将会在日常工作中占的比重越来越大。

    使其整合伙源，让整个外链优化方案架构更合理。师傅领进门，修行在个人。经过前几个阶段的熟悉已经长久的操作，我想这个时候的外链专员已经不再是一个菜鸟，对于整个优化架构会有清楚地体味，那么让他们对这个方案提出改善的定见以及站外外链结构的设计，都是这个阶段他们需要掌握和磨炼的能力。因为外链专员的流动性比较大，而留下来的伴侣一般都是想长久干下去的，那么我们就要让他们朝收集营销的标的目的成长，这对于公司的轮回以及他们未来的人生走向都有极大的益处。

    以上根基上是我培训外链专员经常采用的阶段，而且外链专员这个行业人员流动性比较大，这也是各人都知道的工作，所以想要留住他们，或者是他们负责，培育他们更久远的职业规划，以上那些手段都是必需得，但是最后仍是想多说一点的就是，关于SEO外链专员的培训过程中我们始终要留意3点。

    第一点，对于职业认识的培训远比手艺加倍重要，其实外链专员的这个活难度并不大，本天职分完成是基本情况，但是我想说的是人人对于职业的认识要比咱们教授的技巧强很大，因为时下从业人员的急躁心理很重，对于工作也只是落实到概况，如果我给他们说外链专员就是发链接，我想他们一定不会去琢磨外链发完之后的营销价值。

    第二点，就是主管们对于新手的时间要求不要过分严酷，因为据我所知大部门初学者都是天天早上一上班，主管就给了义务指标，然后你为了告竣数字指标不竭地去灌水，就连论坛里的主题帖都没时间看一看的，就更别说进修新常识了。给予他们一定的时间去学习，其实并不会迟误我们的优化历程。